企业与行业正通过“校企合作+内部培养+人才引进”三重路径破解难题。在校企合作方面，龙头企业率先行动：远东电缆与常州大学共建“铜缆技术学院”，开设“再生铜冶炼”“智能电缆运维”等定制化专业，企业派工程师授课，学生在校期间参与真实项目，毕业即可上岗；江西铜业与江西工业职业技术学院合作建立实训基地，投入2000万元购置智能冶炼设备，年培养技能人才500人。在内部培养方面，企业推出“师徒制+技能竞赛”模式：老工程师带新员工，签订培养协议，新员工达标后师徒共同获奖励；举办“铜缆技能大赛”，设置冶炼工艺优化、设备故障排查等实操项目，获胜者可获万元奖金和晋升机会。在人才引进方面，企业瞄准退休技术人员和跨界人才，某企业聘请退休的国有冶炼厂工程师担任技术顾问，月薪5万；从电子、机械行业引进人才，进行铜产业知识培训后上岗，解决运维人才短缺问题。